八号管理者的管理风格（下）

五、领地意识和保护意识比较强

8号的领地意识和保护意识比较强，他做事情执行力很强。想到的事情马上就会去办。

六、比较冲动，做决策过快

有一个8号的朋友，他在一家国企负责培训，身边有一些6号的副手。以前他的做事风格就是，速度过快。他经常有一个想法或者一个决定，就吩咐他的下属去办了，结果办到中途，他又改变主意了。现在他身边的6号下属都养成了一种习惯，当8号的领导者发号施令的时候，他们就会等一等。比如说今天上午发了一个指示，6号的下属就会自动等到下午。如果这个8号领导再次强调这个事情的时候，他再去办。虽然这是发生在下属身上的一个事例，但是也从另外一个侧面反映了8号在管理过程中，做事比较冲动，做决策过快。

七、容易受情绪的影响

8号在做管理的过程当中，也会受自己情绪的影响。有一些8号身边的同事就有这样的分享，总觉得跟自己的管理者在一起的时候会有压力感。为什么会这样呢，其实这也是跟8号的性格是有关系的。8号性格非常适合在创业阶段做管理者，他的个性优势会得到很好的发挥。他可以领一个团队去征战，去拼杀，去赢得胜利。因为8号骨子里面是喜欢挑战的。

但是问题出现在哪里呢，如果企业发展到稳定阶段的时候，8号的内在这种想要挑战的欲望和冲动，就开始在心里酝酿。这样他就会在企业的内部制造一些麻烦，然后让自己再去处理这些麻烦。因为8号觉得生活过于平淡，好像就没有生气了。一切显的太平静了，不如让我们发生一些事情，我去处理一下吧。

八、考验下属

8号的管理者会考验他的下属，8号对权力是非常控制的。虽然有时候8号会把权力交给下属，但是事实是，他也在监控你工作的过程。对于8号的领导者来讲，有时候会让下属琢磨不定。如果你能够在他的高压政策下顺利完成任务，这个时候你就会很快赢得8号领导者的信赖。