五、领地意识和保护意识比较强
8号的领地意识和保护意识比较强,他做事情执行力很强。想到的事情马上就会去办。
六、比较冲动,做决策过快
有一个8号的朋友,他在一家国企负责培训,身边有一些6号的副手。以前他的做事风格就是,速度过快。他经常有一个想法或者一个决定,就吩咐他的下属去办了,结果办到中途,他又改变主意了。现在他身边的6号下属都养成了一种习惯,当8号的领导者发号施令的时候,他们就会等一等。比如说今天上午发了一个指示,6号的下属就会自动等到下午。如果这个8号领导再次强调这个事情的时候,他再去办。虽然这是发生在下属身上的一个事例,但是也从另外一个侧面反映了8号在管理过程中,做事比较冲动,做决策过快。
七、容易受情绪的影响
8号在做管理的过程当中,也会受自己情绪的影响。有一些8号身边的同事就有这样的分享,总觉得跟自己的管理者在一起的时候会有压力感。为什么会这样呢,其实这也是跟8号的性格是有关系的。8号性格非常适合在创业阶段做管理者,他的个性优势会得到很好的发挥。他可以领一个团队去征战,去拼杀,去赢得胜利。因为8号骨子里面是喜欢挑战的。
但是问题出现在哪里呢,如果企业发展到稳定阶段的时候,8号的内在这种想要挑战的欲望和冲动,就开始在心里酝酿。这样他就会在企业的内部制造一些麻烦,然后让自己再去处理这些麻烦。因为8号觉得生活过于平淡,好像就没有生气了。一切显的太平静了,不如让我们发生一些事情,我去处理一下吧。
八、考验下属
8号的管理者会考验他的下属,8号对权力是非常控制的。虽然有时候8号会把权力交给下属,但是事实是,他也在监控你工作的过程。对于8号的领导者来讲,有时候会让下属琢磨不定。如果你能够在他的高压政策下顺利完成任务,这个时候你就会很快赢得8号领导者的信赖。
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五、领地意识和保护意识比较强
8号的领地意识和保护意识比较强,他做事情执行力很强。想到的事情马上就会去办。
六、比较冲动,做决策过快
有一个8号的朋友,他在一家国企负责培训,身边有一些6号的副手。以前他的做事风格就是,速度过快。他经常有一个想法或者一个决定,就吩咐他的下属去办了,结果办到中途,他又改变主意了。现在他身边的6号下属都养成了一种习惯,当8号的领导者发号施令的时候,他们就会等一等。比如说今天上午发了一个指示,6号的下属就会自动等到下午。如果这个8号领导再次强调这个事情的时候,他再去办。虽然这是发生在下属身上的一个事例,但是也从另外一个侧面反映了8号在管理过程中,做事比较冲动,做决策过快。
七、容易受情绪的影响
8号在做管理的过程当中,也会受自己情绪的影响。有一些8号身边的同事就有这样的分享,总觉得跟自己的管理者在一起的时候会有压力感。为什么会这样呢,其实这也是跟8号的性格是有关系的。8号性格非常适合在创业阶段做管理者,他的个性优势会得到很好的发挥。他可以领一个团队去征战,去拼杀,去赢得胜利。因为8号骨子里面是喜欢挑战的。
但是问题出现在哪里呢,如果企业发展到稳定阶段的时候,8号的内在这种想要挑战的欲望和冲动,就开始在心里酝酿。这样他就会在企业的内部制造一些麻烦,然后让自己再去处理这些麻烦。因为8号觉得生活过于平淡,好像就没有生气了。一切显的太平静了,不如让我们发生一些事情,我去处理一下吧。
八、考验下属
8号的管理者会考验他的下属,8号对权力是非常控制的。虽然有时候8号会把权力交给下属,但是事实是,他也在监控你工作的过程。对于8号的领导者来讲,有时候会让下属琢磨不定。如果你能够在他的高压政策下顺利完成任务,这个时候你就会很快赢得8号领导者的信赖。