四号管理者如何提升自己

对4号的管理者来讲，提升自己，最重要有几点：
 
　　一、要学会做情绪的主人，而不是做情绪的奴隶
 
　　镇定，就是说让自己无论遇到什么样的情况，永远保持一种安静、有定力这样的一种状态，不再受外在的影响，4号管理者如果真能做到这一点的话，真的是对管理有直接的帮助。
 
　　二、一定要养成系统思考的习惯
 
　　这恰恰也是一个矛盾，因为4号不愿意去系统思考，他喜欢原创的东西。有一个4号分享，他说如果一个人的生命都是准备好的，那有什么意思呢。他渴望自己的生活是原生态的，是原创的，每时每刻都是真实的。他说如果人生就像话剧一样，一切都是按照设计好的剧本去演，那这个人活的有什么意思呢。如果说我像芸芸众生中普通的一员，我活着还有什么用呢。他渴望独特的这种欲望是非常强烈的，而且对自己生命价值的肯定也是非常强烈的。所以说对于4号的管理者来讲，一定要处理要自我和社会化的我之间的关系。当你去扮演一个领导者角色的时候，这个管理者所赋予你的价值取向就是最重要的，你就应该带领企业往健康方向发展。
 
　　九型人格这个学问他有一个最大的好处：他可以帮助你认识你内在的那个自我，从而达到一种交流的和谐，从而达到一种超越自我的方向性，让超越自我变的简单，变的有针对性。
 
　　4号性格的管理者同样也是如此。如果在管理的过程当中，制定好自己的目标，形成一个系统，把自己要做的事情写下来，然后在工作的过程当中尽量减少情绪、情感对自己的影响，那么4号的管理者就不失为一个优秀的管理者。因为4号的身上也有一些管理的优势，比如说他非常真实，而且对员工对同事也非常关心，他会关注别人的情绪。所以你会发现有很多4号的管理者，在带领团队的过程当中，他对待自己的同时和下属，就像对待兄弟姐妹一样。他很关注对方的情绪状态，如果对方一旦有痛苦，对方一旦有情绪波动的时候，你会发现4号的管理者会很自然的去关心。这也跟4号的特点有关，4号的人更容易被一些痛苦的东西吸引。虽然他自己的心情也不太愉悦，但是如果你的内心更悲伤，更痛苦，你会唤醒4号的同情。他会放下自己的痛苦，去关心你去帮助你。这个特征如果在管理当中被发挥出来，也会让这个团队更有凝聚力。再一个，4号的人创意很好，他经常会有一些独特的想法，可能在商业领域获得一些成功。他的想法通常很超前，或者跟别人不一样。
 
　　三、根据自己的性格扬长避短
 
　　在学完九型人格之后，无论对哪一种性格类型来讲，都是一个好消息。因为这个时候我们就会更清晰，更全然的认识自我，优势的地方去发挥，局限的地方去规避。