【如何管理一号下属】1号人格员工在办公室的表现

作为员工，完美主义者同样会把这个角色演绎得十分称职和出色。他们与生俱来就有着强烈 的道德感和责任感,从某种程度上说,他们是规矩和原则的捍卫者。在职场生活中，他们遵守各项 规章制度,看到别人不守规矩就会忍不住斥责，并努力纠正别人，因此他们有助于一个团体树立良 好的风气。在工作上,他们慷慨大方、不计私利,不但可以把自己分内的工作做得井井有条，职责 以外的工作他们做起来也会乐此不疲。

完美主义者不轻易接受别人的赞美，惯于辩证地看待自己和周围的人，因此能够一如既往地 追求进步。他们有着强烈的是非观念，对对与错的看法十分执着，一旦遇到不公平的事，就会对环 境感到失望。他们不是随波逐流的人，不可能被环境所改变,所以为了消解自己内心的愤懑和不 平，最直接的做法往往是更换环境，因为不同的环境会令他们瞬间感到精神舒畅。他们的这些特 征具体表现在以下方面：

(1)      喜欢具体的指导和安排，恐怕出现漏洞。

(2)      要实干。把抽象的方法变成一步一步的具体措施。

(3)      喜欢安排和责任，要明确谁对什么负责。

(4)      关注细节，把过多精力投入到细节上而忽视了产品本身。

(5)      注重与道德有关的表现——纪律、礼貌、形象、尊重。

(6)      关注点总是工作本身而不是工作中相互之间的关系。

(7)     能够注意到工作中的关键问题，但是很难及时给出一个全面的解决方案。总是担心有太 多的错误存在。

(8)      在常规的角色中感到安全。尊重工作中的权威关系和等级关系。

(9)      重视简历和个人记录。“优秀的人才一定有优秀的历史。”

(10)      专注于工作是为了自己。快乐来自于出色完成的工作。

(11)      为了正确的目标、优秀的领导、出色的团队而努力工作。

(12)     把自己的付出与他人的付出进行比较：“如果他们做，我就做；如果他们不做，我也 不做。”

{13     }喜欢记录。关注他人的工作是正确还是错误。如果他人是在做“正确的事情”，就会出 手帮助;如果他们是错误的，就会置之不理。

(14)        认为付出就该有所收获。“我应该受到尊敬和特殊对待，因为我为这个世界做出了 贡献

(15)        希望因为自己的付出和成就获得奖赏，但是又不会主动去要求。如果没有得到认可，可 能把愤怒发泄在一些细小事情上。通过发现他人的过错,来安抚自己。

(16)        难以承担责任。担心工作无法做好。、

(17)        不希望因为他人的错误而受到威胁。在没有发现错误根源之前，会和周围划清界限，远 离错误。

(18)        害怕自己犯错误。会去争夺权力，争论谁是正确的。

(19)        推卸责任。“那是有原因的”“那不是我的错”。

(20)        避免危险。危险导致错误。如果有疑虑，就静观事态发展，不会冒险。

(21)        积极支持那些在工作中处于劣势或通过自身努力获得提高的人。