作为领导2 号是有效的领导者, 尽管他们中的很多人选择站在权威的背后。那些 有前途的新方向和那些有潜力的天才吸引着他们的目光。他们的事业成功依靠的是关键人物发挥作用而
2021-09-03 08:12:21工作中的 2 号在工作中*希望通过权威的肯定来证明自己。可以成为领导的得力助手,掌握内部秘密的秘书,权威背后的力量。*非常在意认可和鼓励。否认就是致命打击。*关注办公室里的
2021-09-03 08:11:25第二型的人通常表现出外向、快乐、活力充沛、友 善、囱信、讨人欢心,尤其是乐于助人。他们自愿为他人 提供时间、精力及物质,他们所赠送的礼物总是经过精心 挑选,以符合接受者的品味。第二型的人喜欢付岀多于求 取,宛如自己什么也不需要:他们既独立又能干,最乐于 满足别人的需求。
2021-07-26 09:26:35ENFP 具有如此美妙的乐观品质。繁华!乐观!强迫探索!你是一股不可阻挡的推动生产力和创造的力量……如果你能找到一点焦点就好了。
2021-07-25 09:36:29在2号身上,我们发现“人力资源”这个术 语真的是一点不假,2号用一种非常积极、有条 理的方式耕耘他们的人际关系。而不同的侧翼决 定了他们是更倾向于社会改革(2偏1),还是人 际互动(2偏3)。
2021-07-23 08:48:52社交副型2号——外交官:感兴趣、融洽、积极、吸引人、周到、善 谈。如果说社交副型1号对社会事件关注的是从一个理想化、抽象角度岀 发的话,那么社交副型2号关注的就更为个人化、情感化。因此,他们很 可能参与到一些人道主义事业中去,跟那些需要帮助的人建立私人连接。 这就是为什么他们常常是儿童福利、动物福利和弱势群体服务等事业的支 持者,他们喜欢亲自付出自己一份力的感觉。如果他们有1号侧翼(联想 特蕾莎修女),这种人道主义倾向会更严重。在久远的年代里,社交副 型2号是传教士和慈善家。因为他们喜欢跟人直接打交道,所
2021-07-22 08:44:05性副型2号——浪漫主义者:付出、牺牲、表露情感、溺爱、浪漫 化、理想化。性副型2号是有史以来每一部浪漫爱情小说中女主人公的原 型(或近期的男主人公),她们一心只想找到真爱,为此不惜牺牲一切。 有些人把4号叫作“浪漫主义者”,但与其说4号是浪漫,不如说他们是戏 剧化。2号才是眼中闪烁着浪漫之火的人,他们爱着恋爱的感觉。他们也 喜欢追逐的过程,享受寻觅、相遇、赢得佳人心的整个过程。
2021-07-20 08:48:58自我保存副型2号——女族长:坚强、能干、掌控、养育、支持。他 们有时也被称为“养育者”,的确在他们身上有许多养育因子。但他们还 有很多别的因子,这就是为什么我选择了 “女族长”作为副型标签。虽然 这个名称说的是女性,但作为一个性格原型,它也可以用来描述男性。男 性的自我保存副型2号有能力跟女性一样,担当起一个女族长的角色,如 果社会文化允许的话
2021-07-20 08:40:062号也许是九型人格里最善交际的人群,他们渴望结交更多的人,渴望发展更多长久的人际关系。他们通常很外向、热情,会主动结交新朋友,积极组织各种社交活动,热心提供各们渴望结交更多的人,渴望发展更多长久的人际关系。
2021-07-20 08:32:17给予型人都是非常热情的,他们会热情周到地服务客户,但是,和平型人不喜欢太激动的场 面,太热情的服务,他们更喜欢宁静与和谐的氛围。所以说,给予型销售人员要沉淀自己的心情, 让自己变得安静下来,与客户建立和谐的关系。
2021-07-20 08:22:47给予型与领袖型有一些共同的人格特征,这两种人都精力充沛、过分自信、冒昧、慷慨、能给别 人提供庇护,而且对权力很着迷。给予型对他人的感受有很强的敏感度,他们以此去主动地接近 他人,并且他们会为了取悦他人而改变自己并压抑自己的需要。相反,领袖型行事强而有力,而且 常常会吓着别人,他们坚持自己的立场、要求和需要。
2021-07-20 08:19:11给予型和娱乐型被认为是一对相似的人格类型,因为这两种人格类型的人活泼、乐观、精力充 沛、有魅力、友好,对人际关系有选择性,而且希望得到别人的喜欢。他们的不同之处在于,娱乐型 一贯保持自己的独立性,以自我为中心,追求他们所想、所爱、所要的东西;而给予型则以他人为 主,他们注重他人所想、所爱和所要的东西。另外,娱乐型可以轻松地投入自己的理性追求中,而 给予型会改变自己以满足别人的情感需要。
2021-07-19 08:44:52给予型是属于非常热情的类型,但是他们过度的热情,往往会让怀疑型树立起自己的防御机 制。因为他们不喜欢无缘无故的太过热情,他们会很怀疑你的动机,即便给予型总是喜欢无私地 付出。
2021-07-18 09:23:26以热情、乐于助人著称的给予型销售人员在面对观察型客户时就显得力不从心了,因为观察 型客户太理智,如果想要打动他们去购买产品,就要让他们看到产品的实效,而不是夸夸其谈或拉 近感情,对他们太热情,往往就闯入了他们的禁区,他们因此会立刻离开的。
2021-07-16 08:23:03微信群