职场恋爱之二号助人型员工

作为员工

      快乐的二号是办公室里的财富。他们能够出色的代表你完成任务，能够提供建设性的意见，还有强劲的精力去保护你的利益。他们在幕后支持你。他们了解每个人，而且可以动用大家支持你。哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息。他们对所属部门忠心耿耿，是不可或缺的盟友。在提升晋级上，没有人能比得上一个快乐的二号。

      如果公司老板把员工当仆人使唤，给予者就很难快乐的工作。对于他们信任的人来说，他们是出色的支持者，但是如果他们的付出得不到积极回报，他们就会失去兴趣。这让他们更加倾向于间接发挥作用，或者操纵他人的意愿。二号总是让自己去迎合他人的梦想，他们的前进之路总是开始于协助他人。

      这样的做法有时也会出现故障。二号可能会对自己的贡献沾沾自喜，把自己当成了重要人物。出席会议，提几条有用的建议，这些并不意味着你就成了领导者，但是对于那些高估自己影响力的参与者而言，可能就是这样。下面这番话，来自一位雄心勃勃的年轻二号，就很说明问题。

      “就我个人而言，我实际上对形象并不在意，但是我的空闲时间有三分之一都花在了购物上，就是因为我代表了我的公司。”

      二号雇员在工作的初期必须得到强大支持。独处对他们来说很困难，如果工作中那有可能遭到公众侮辱，那他们是决定不干的。一旦步入正轨，二号会表现的非常出色。他们的困难主要就在开始阶段。当他们第一次独自位于公众的目光下时，他们的大脑可能出现一片空白。

      在团队中

      成员力量平均的团队才具有凝聚力。对于二号来说，他们一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别关注。要赢得整个团队的喜爱，就意味着要和其他成员兴趣相投。但实际上，二号往往会把其他成员看作竞争对手，他们总是在寻找能够获得高层青睐的机会。

      二号真正的动力来自于情感。情感上的关注让他们感觉像吃了蜜糖一样甜蜜。是否有某个二号认为重要的人关注他们工作的结果呢？如果有的话，他们的参与度就会直线上升。当他们从情感上认可他人的需求，或者对整个工作有感觉时，他们就会表现得十分积极。他们需要的不仅仅是工作，而是与工作产生情感上的联系。他们最胜任的工作，就是去研究、推广、讨论某个与他人关系密切的项目。