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这里有一个案例,可以很好的反应2号从正常的状态下到压力状态下的转变。2号的人在压力状态下的时候,就会以2号的方式表现出来8号的一部分特
一、人性化管理团队,充满温情的色彩 2号的管理者比较人性化,我听到一些2号的团队当中的成员分享,他说,我们的老板是2号,我觉得在老板
那么2号在管理团队的过程当中,有没有一些瓶颈和局限性呢? 也是有的,人性化既是2号管理者的优势,但是在有些时候也会成为他管理的局限
一、重视原则和立场 对于2号的管理者,要提升的是原则和立场。我发现有很多的2号老板,本身是对员工充满了爱,但是我觉得有一句话讲的非常
(1)追求篇。 给予者追求情感的连接,关键词是亲密、温暖、喜爱。他们绝对坚持排外,要求更多的亲密。 他们很渴望别人的感情,也很
假如你是2号给予者,在决定帮助别人之前,你首先要把自己的动机想清楚。为别人做好事当然是值得钦佩的品质,但当你做好事时,如果目的是
也许我们身边有这样一类人,他们总是以能帮助别人为快乐,他们觉得从为别人提供帮助的过程中,最能体现出自身价值。 2500年前,苏菲教派的
在2号的世界里,金钱和权力都不太重要。2号对钱一般没什么概念,他口袋里有多少钱一般不会太清楚,最多只知道大概数目。 有人说,在
2号注重与他人的关系。他们善于觉察到别人的需求,并通过主动满足别人的需求来实现自己的价值。他们通常是通过给予别人恩惠来与人保持关
2号处理感情的方式,同样是过分在意别人的需求,压抑自己,忽略自己的需求。在爱的世界里,属于全心全意付出的类型。 在毛豆豆与余味
2号的心理底牌是被爱、被需要,他们最怕、最担心的就是不被爱,不被需要。2号对生命的要求是:有人爱我,有人保护我,有人被我爱,就OK了
诸葛亮离开隆中以后,关羽起初在内心并不服气,看见刘备对诸葛亮那么好,非常不开心,好几次都表示不满。在他的眼里,桃园结义,就是一个打
2号心里一般都有本感情账,和关系比较疏远的人之间不一定有,但和特别在意的人之间肯定有。哪年哪月帮你做了什么,他都会记得清清楚楚。
健康的2号,乐于助人,富有同情心,同情弱者,竭力帮助那些景况不好的人。大家认为他的心肠特别软,很容易被感动。 《红楼梦》中的贾母
很多人都会怀念的歌星邓丽君,就是这样一个2号。虽然她是一个超级巨星,但待人随和,毫无架子,并且坚守个人信念。她几乎从不发脾气,举手
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