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【9号经营】怎样与 9 号上司相处

易倾诉

怎样与 9 号上司相处

9 号领导者的风格 ,老子概括得垃好:“太上,不知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之。其次, 侮之。信不足焉,有不信碍。悠兮其贵言,功成小遂,百姓 皆谓我自然。”这段话的意思就是 :

最好的统治者,人们不知道有他的存在 ,其次一等,人民亲近并赞美 他;再  次一等,人民害怕他;最次一等,人民轻侮他。统治者如果诚信不足,那人民就不会信任他   。统治者应该悠闲自如, 不要随意发号施令。这样才能功业成功、串情顺遂,百姓们都说“我们本来就是这样的啊” 。

跟疗这样喜欢“无为而治”的 9 号不会有太多的压力  ,也不会有太多的竞争 ,大家都会一团和气。但不好的一点是容易出现“大锅饭”局面。很多有斗志的 3  号受不了这一点,这样的人在 9   号的团队里会过得比较郁闷 。想改造9 号,可能性很小。跟右9 号上司,你最好学会随 遇而安。

9 号上司特别亲和,没有架子,员工经常直接去敲他的门。

9 号上司最好的一点是愿惹授权,跟若9 号上司是最能够发挥个人特长的。而 8 号是非常强势的,最受不了别人跟他争权。

《杜拉扛升职记》中的人力资源总监李斯特就是一个典型的 9 号。玫瑰一跟他提加薪升职,他 就无限制地抱。但是他很清楚杜扛拉的能力 ,很 多重要 的事情都会放心地交给杜扛拉去做,甚至允许杜拉扛越级直接向总栽何好德报告。当杜扛扛在工作 中遇到问题时 ,他就打起了太 极,杜扛扛只好依靠自己 的庇明才智去摆平 。

9 号上司可以花时间聆听你的叙述 ,与你讨论计划中的 正反面,但他不会用自己的行动去帮助你。在他看来 ,时间能鲜决一切 。

9 号上司有时表现得很官僚 ,让人感觉很窝火 。杜拉扛庇明能干 自然 是她能够快速升职的重要原因 ,但遇到李斯特这样一个 9 号的上司 ,对她来说也 是一种很大的促进 。因为 琅着这样的锁导,你想做事就必须 自己 想办法,就必须快速成长。

9 号是最善于建立团队的管理者,比如唐僧就是这样的领导者。像孙悟空那样有本事的3 号, 猪八 戒那样的多面手7 号,沙憎那样的忠诚者 6 号,都可以被他所领导,一团和气又不耽误正事。作为俏侣,唐憎一路上乐善好施、除暴安良,作为这个团队的领头人,他经常教诲大家,出家人要以慈悲为怀 ,而且他也这样做了。

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