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透视 9 号上司

易倾诉

透视 9 号上司

9 号上司的座右铭是:无惊无险又一天!或者是:无惊无险又到了 5 点。 9 号容易消极抵制,就算不喜欢他也不会说。他的优点是不搞对抗,肯妥协;缺点是刻意不合作,不愿改变。在一个单位,他能不走就不走,能待多久就待多久。把新椅子坐成旧椅子,旧椅子坐成破椅子,他还在那里,不愿改变。

9 号是有远大理想的人。9 号能高瞻远瞩,也能沉下心来慢慢想问题,所以 9 号能为大前提策划。9 号很有智慧,所以 9 号是很好的老师。9 号最不喜欢的是剧变。现在我们的社会飞速发展,9 号是难以适应的。所以,9 号要提升自己,避

免被这个社会淘汰,每天睡觉之前要想想明天该做些什么,等天一亮立刻就付诸行动。

9 号上司喜欢按原则办事,走妥协路线。也就是无论碰到什么事情,他都会按原则来办,以避免跟人产生冲突。但原则上的最低底线,他还会妥协。9 号上司对员工的要求不高。如果哪个员工对 9 号老板说:“老板,我要做到 100 分。”9 号老板肯定会回答:“没必要,70 分就行了。”

9 号上司不肯担大旗。我认识一个 9 号,他的公司做得很大,早已是亿万富翁了, 但这个老板还穿着拖鞋和大短裤上班。有一天中午到公司时,员工们都吃饭去了, 他就自己开门过去。这时来了一个送快餐的小伙子,也许是看他打扮得随便,以为肯定是做杂事的,就喊道:“快让一让,我先进。”9 号连忙退到一边:“好好,你请进。”小伙子进了公司没看到其他人,就对 9 号说:“快告诉我,财务在哪里?”9 号指给他:“在那边。”小伙子“咣咣”敲门,没人应,就又对 9

号说:“我没时间等,你把钱给我,我把盒饭给你吧。”这时 9 号有点懵了,但还是给了钱,接过了盒饭。这时刚好有一个员工回来了:“老板,中午好!”送盒饭的小伙子一听吓坏了,心想:“这就是他们公司的老板啊。 ”

赶紧一溜烟跑了。

通过这个事例我想让大家明白:从 9 号老板的着装可以看出他不想担大旗,不想扮演自己的角色,对自己的要求也不高。

他说:“我为什么做事业?我是被逼的。我欠人家四五百万元,如果不把钱还上, 日子都过不下去了。没办法,只有这一条路,干吧。但我从没想过,也从没想到会把事业做得这样大。” 9 号把事业做大往往是在强大的压力下,被逼出来的。

 

座右铭

无惊无险又一天

典型冲突点

消极抵制

优点

不搞对抗,肯妥协

缺点

不愿改变,刻意不合作

最适宜工作环境

为大前提策划

不适宜工作环境

剧变的环境

管理方式

照规章办事或走妥协路线

令人舒服的地方

没有过分的要求,大家各适其适

令人不安的地方

不肯担大旗

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