在团队中
成员力量平均的团队才具有凝聚力。对于 2 号来说, 他们一方面希望获得整个团队的喜爱,一方面又想得到特别关注。
要赢得整个团队的喜爱,就意味着要和其他成员兴趣相投。但实际上, 2 号 往往会把其他成员看作竞争对手, 他们总是在寻找能够获得高层青眯的机会。
2 号真正的动力来自于情感。情感上的关 注让他们感觉像吃了蜜糖一样甜蜜。是否有某个2 号认为重要的人关注他们工作的结果呢?
如果有的话, 他们的参与度就会直线上升。当他们从情感上认可他人的需求,或者对整个工作有感觉时,他们就会表现得十分积极。他们需要的不仅仅是工作,而是与工作产生情感上的联系。他们最胜任的工作,就是去研究、推广、讨论某个与他人关系密切的项目。
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在团队中
成员力量平均的团队才具有凝聚力。对于 2 号来说, 他们一方面希望获得整个团队的喜爱,一方面又想得到特别关注。
要赢得整个团队的喜爱,就意味着要和其他成员兴趣相投。但实际上, 2 号 往往会把其他成员看作竞争对手, 他们总是在寻找能够获得高层青眯的机会。
2 号真正的动力来自于情感。情感上的关 注让他们感觉像吃了蜜糖一样甜蜜。是否有某个2 号认为重要的人关注他们工作的结果呢?
如果有的话, 他们的参与度就会直线上升。当他们从情感上认可他人的需求,或者对整个工作有感觉时,他们就会表现得十分积极。他们需要的不仅仅是工作,而是与工作产生情感上的联系。他们最胜任的工作,就是去研究、推广、讨论某个与他人关系密切的项目。