场景：发奖金了，领导问怎么分？6号心想：“我付出最多，理应多分点”，但又一想，领导这么问我，肯定是想我让步，希望平均分（6号的投射），于是就说“平均分吧。”然后领导同
2022-01-14 09:02:06
高层一号所谓没有“对错”，是指智慧的明辨，而不是绝对没有“对错”。同一件事在这个场合是对的，换一个场合就是错的；同一个做法在这个时间是对的，在另一个时
2022-01-13 10:27:56
当2号向你抱怨一个人，千万不能顺着2号一起抱怨，为2号打抱不平。2号抱怨的目的不是为了贬损这个人，只是2号的付出没有被看见，他在诉说自己的委屈。2号抱怨说明他在乎这段关系，2号
2022-01-13 10:26:41
4号的防御机制——内向透射就像在自己的心上安装了一个透镜。第四层级的透镜是相对比较干净的，内向透射的内容也不全是负面的，也有美好的。花香鸟语，落英缤纷，第四层
2022-01-13 10:25:23
达不到自己的标准是1号最痛苦的事情。然而，1号的标准并不是针对普通人的标准，而是达到他心中的圣贤的标准。1号认为自己是不好的，也是和圣贤相比。“反向”是为了弥
2022-01-13 10:23:16
6号的投射其实是免责，6号这么做，是因为不想让自己的良知受到挑战。投射负责将我内心不愿意的部分投到你身上。6号的负向投射在批判时，无意识流露了自己的想法。6号在正向投射时
2022-01-13 10:21:54
光绪皇帝，是一对一型4w3，他是一个有思想，饱读诗书的帝王，他的性格具有双重性——急躁冒进而又软弱无力，忽而亢奋忽而忧郁，时而自信有力，勇于开拓，时而自卑彷徨，彻底退缩。
2022-01-13 10:20:48
1、社群/一对一（缺自保）2、一对一/社群（缺自保）3、社群/自保（缺一对一）4、自保/社群（缺一对一）5、一对一/自保（缺社群）6、自保/一对一（缺社群）最痛苦的莫过于缺自保的朋友，最适应的则是缺
2022-01-13 10:19:05
《天道》是一部一对一/社群型作品，剧中人物绝大多数是一对一/社群型人或社群型人，包括“文化属性”、“神话礼物”都带有神秘、深刻的视野和大格局色彩。
2022-01-13 10:17:01
5w4被称为“反传统分子”，在4号侧翼影响下，5w4在寻求真理上显得与众不同，坚持独特的、个人化的见解！5w4永远在寻找未被探索的领域，和5w6不同在于，他们并不是学术导向的
2022-01-13 10:15:38
一对一1:“公平而论，只有我有资格！！”（嫉妒/ 激动）一对一2:“只有我在，你才会幸福！”（诱惑/征服）一对一3:“我知道你喜欢什么样子，我就是”。（理想形象）
2022-01-13 10:14:16
自保4、一对一4、社群4都有一个共同特点，他们都想成为一个非凡的人。自保4苦苦努力，不惜耗尽自己的一生，想去得到那遥远的奖杯，成为一个全能的英雄。社群4用自己一片赤诚之心纠
2022-01-12 10:28:45
很多个4号成功人士的绝望，他们走向人生巅峰，人生的赢家，却突然忧郁，活不下去想自杀。对4号而言，生命有一个永远无法填补的苦难黑洞，4号本以为拼命努力就可以填补匮乏黑洞，然而世俗
2022-01-12 10:26:51
“我们公司有一个不合理的考核制度，很打压员工的士气，但我作为一个中层领导，根本无力改变，只能维持现状，可越是这样，我的良心就不安，就越难受。我不知道怎么办？”我问&ldq
2022-01-12 10:25:26
5号的人头脑明白了，往往就不想去做了，享受过心智活动之后，再没有动力去行动了。 5号隔离感受，需要，欲望，如果我对一件事或者一个人有欲望，代表我被控制了。所以他们常常放弃需要和
2022-01-12 10:24:03微信群
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