【9号经营】怎样与 9 号上司相处

怎样与 9 号上司相处

9 号领导者的风格 ，老子概括得垃好：“太上，不知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次， 侮之。信不足焉，有不信碍。悠兮其贵言，功成小遂，百姓 皆谓我自然。”这段话的意思就是 ：

最好的统治者，人们不知道有他的存在 ，其次一等，人民亲近并赞美 他；再  次一等，人民害怕他；最次一等，人民轻侮他。统治者如果诚信不足，那人民就不会信任他   。统治者应该悠闲自如， 不要随意发号施令。这样才能功业成功、串情顺遂，百姓们都说“我们本来就是这样的啊” 。

跟疗这样喜欢“无为而治”的 9 号不会有太多的压力  ，也不会有太多的竞争 ，大家都会一团和气。但不好的一点是容易出现“大锅饭”局面。很多有斗志的 3  号受不了这一点，这样的人在 9   号的团队里会过得比较郁闷 。想改造9 号，可能性很小。跟右9 号上司，你最好学会随 遇而安。

9 号上司特别亲和，没有架子，员工经常直接去敲他的门。

9 号上司最好的一点是愿惹授权，跟若9 号上司是最能够发挥个人特长的。而 8 号是非常强势的，最受不了别人跟他争权。

《杜拉扛升职记》中的人力资源总监李斯特就是一个典型的 9 号。玫瑰一跟他提加薪升职，他 就无限制地抱。但是他很清楚杜扛拉的能力 ，很 多重要 的事情都会放心地交给杜扛拉去做，甚至允许杜拉扛越级直接向总栽何好德报告。当杜扛扛在工作 中遇到问题时 ，他就打起了太 极，杜扛扛只好依靠自己 的庇明才智去摆平 。

9 号上司可以花时间聆听你的叙述 ，与你讨论计划中的 正反面，但他不会用自己的行动去帮助你。在他看来 ，时间能鲜决一切 。

9 号上司有时表现得很官僚 ，让人感觉很窝火 。杜拉扛庇明能干 自然 是她能够快速升职的重要原因 ，但遇到李斯特这样一个 9 号的上司 ，对她来说也 是一种很大的促进 。因为 琅着这样的锁导，你想做事就必须 自己 想办法，就必须快速成长。

9 号是最善于建立团队的管理者，比如唐僧就是这样的领导者。像孙悟空那样有本事的3 号， 猪八 戒那样的多面手7 号，沙憎那样的忠诚者 6 号，都可以被他所领导，一团和气又不耽误正事。作为俏侣，唐憎一路上乐善好施、除暴安良，作为这个团队的领头人，他经常教诲大家，出家人要以慈悲为怀 ，而且他也这样做了。