工作形态
大部分的第七类型喜欢一鼓作气、紧锣密鼓地工作,他们抗拒毫无退路被束缚于单调的苦工之中。
正如安妮塔·罗迪克说的:“我无法忍受和温和、无趣或无聊的人混在一块(或雇佣他们),一些嚼着口香糖而很笨的助理,简直让我受不了,我要为我工作的每个人都和我一样兴奋,保持工作的热情。”
第七类型的上司与第六类型的员工一样,对阶级制度过敏。一名第七类型的空服员佩姬说:“我们都是平等的,工作任务重时,我们团队成员都通力合作以工作为乐,何必为了主从关系而自寻烦恼呢?”
“我从来不忽略谁才是老板,”在录音公司负责开发工作的第七类型梅尔说,“但我不喜欢不断被提醒谁才是老大。”
当你与第七类型共事,你得知道在下列事项上他们需要你的协助:
承诺(“我能写下来吗?”)
贯彻始终(“你同意这些程序吗?”)
步调(“这个日程表对你有用吗?”)
特别的决策理由(“你了解失败的后果吗?”)
学习形态
第七类型能迅速吸收许多资讯,他们喜欢互动、多媒体的方式,以及大量的机会,使他们在别人面前成为聪明绝顶的英雄式人物。但他们痛恨卑下的学生角色,他们比较喜欢教导别人,不管他自己是不是已经了解你刚刚所教他的一切。
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工作形态
大部分的第七类型喜欢一鼓作气、紧锣密鼓地工作,他们抗拒毫无退路被束缚于单调的苦工之中。
正如安妮塔·罗迪克说的:“我无法忍受和温和、无趣或无聊的人混在一块(或雇佣他们),一些嚼着口香糖而很笨的助理,简直让我受不了,我要为我工作的每个人都和我一样兴奋,保持工作的热情。”
第七类型的上司与第六类型的员工一样,对阶级制度过敏。一名第七类型的空服员佩姬说:“我们都是平等的,工作任务重时,我们团队成员都通力合作以工作为乐,何必为了主从关系而自寻烦恼呢?”
“我从来不忽略谁才是老板,”在录音公司负责开发工作的第七类型梅尔说,“但我不喜欢不断被提醒谁才是老大。”
当你与第七类型共事,你得知道在下列事项上他们需要你的协助:
承诺(“我能写下来吗?”)
贯彻始终(“你同意这些程序吗?”)
步调(“这个日程表对你有用吗?”)
特别的决策理由(“你了解失败的后果吗?”)
学习形态
第七类型能迅速吸收许多资讯,他们喜欢互动、多媒体的方式,以及大量的机会,使他们在别人面前成为聪明绝顶的英雄式人物。但他们痛恨卑下的学生角色,他们比较喜欢教导别人,不管他自己是不是已经了解你刚刚所教他的一切。