七号活跃型与九号和平型相处

第九类型可能一辈子只呆在一家公司，他们喜欢舒适、长期的关系，在那里，大家都清楚他的为人，所以他不需要自我推销。和事佬第九类型非常保守，却未必圆滑，他们的兴趣在于忍受改变，而他们也有能力做到。相反的，理想主义第七类型则是个改革高手，他必须向前进展，必须让新的机会为他增添精力，在这一路上，他可能抛弃承诺和伙伴。

虽然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点，但冲突、不协调和坏气氛的消失都能令两人神采飞扬。第七类型希望一切保持快活，而第九类型不喜欢骚动，所以他们可能避免利用商讨做为解决之道，虽然那是通力合作所需要的。然而第九类型疏于解决问题的倾向，却有可能导致事业突然崩溃，因此确定让安全程序和手续存在，使警戒的红旗事先被注意。

第七类型的老板与第九类型的员工

如果你是第七类型老板，你可能心中自有主意如何帮助你的第九类型属下，并让他保持精力旺盛，但这只会令你的属下吃不消，除非你给他时间去理解你的建议。

第九类型是货真价实的吃苦耐劳者，这对讨厌枯燥劳作的第七类型而言，无疑是像天降甘露，一般而言，你的第九类型员工会乐意为你做例行的公事。只要你贯彻始终并遵循常规，反复无常地改变你的计划，等于让第九类型感到手足无措。我曾见过陷入绝望之中的第九类型员工，在他们进行计划到一半时，这个计划对他的第七类型老板已不再重要或令他失去兴趣了，更糟的是，第七类型出于好玩不断地制造出瓦解的混乱，例如临时分派工作或举行会议、突然出差、或赶一个不可思议的最后期限。最佳的第七类型老板会给予第九类型员工安全的感觉，即使这完全与他们的性情相违，而且他们也能鼓励第九类型员工，在他们天马行空的航程中，当个负责的捕手。对第九类型而言，确定立场是他主要的任务，那需要消耗大量精力，而对第七类型而言，设立立场只是项尝试，没有什么大不了的！第七类型老板能鼓励第九类型也这么尝试看看。

如果你是第九类型员工，你的第七类型老板经常而且不可避免地改变方向甚至放弃，然而，第九类型经常从一开始便参与其中，因为他们喜欢老板的狂热。但是当第九类的精力需要靠第七类型才能获得，而不是来自于自我及生活的源泉时，问题将不可避免地产生！

第七类型的员工与第九类型的老板

如果你是第九类型老板，你喜欢事情自然地完成，以相同的方式反复进行，在你眼中，变色龙般的第七类型拒绝接受例行公事的行为，这实在恼人而浪费时间，你更喜欢那些能融入团体的人，但你的第七类型员工喜欢奇思异想。在团体中提供一个舒适的地方让第七类型从事他的尝试、分享他的看法、和进行不计后果的假设吧！富想象力的第七类型能帮你创造新的奇迹。

如果你是第七类型员工，为了你自己，注意一下你视第九类型索然无趣、并对此流露出的轻蔑，你可能只有轻微的蔑视，但第九类型对这种不被接纳的举动非常敏感，他会以更紧迫的约束和更少的鼓励来回应你。与其理智地进行伪装，何不去满足老板真正的需要呢？这对第九类型一向见效！但你必须持续表现互谅互让。第九类型喜欢以沟通来解决事情，让结果自动出现，别错把沉默当作同意。一旦方向确定，第九类型喜欢你保持密切的联系（也就是“融入其中”），如此，很多问题便能在通力合作的情况下解决。