七号活跃型与八号领袖型相处

第七类型和第八类型刚好一个是精神版，一个是物质版，第七类型是在天空中翱翔的概念论者，第八类型则是在陆地徘徊的实用主义者，两人在各自的领域中都信心十足，两人都喜欢创造刺激，去刺探所有的一切，也都质疑惯例的明智性，而且两者都喜欢夸张、投机和惹事生非。

第七类型的老板与第八类型的员工

如果你是第七类型老板，你的第八类型员工可能因为你轻率地改变方向而感到挫折，也因为你似乎不支持他而感到失望，浪费了这么好的战斗力实在可惜！第八类型其实正是支持第七类型的最佳后卫，他们刚毅和负责，能提供第七类型在现实世界上贯彻始终的能力，允许你的第八类型员工自由进行某项特定的计划，并下令他完成工作，让他借此来帮你吧！

如果你是第八类型员工，你的第七类型老板可能打击你不切实际、畏惧承诺和光说不练，而第七类型正拥有第八类型所需要的：从高处综观全局。这将使第八类型抛弃“刚愎自用”的方法，进入系统式的思考、发挥想象力、并思考自我的影响力。当第八类型意识到自己对别人所造成的冲击力时，他们将有最出色的表现。

第七类型的员工与第八类型的老板

第八类型拥有强势的手腕，是坚决的领导者。但如果你是第八类型，动手矫正第七类型员工可能只会徒劳无功，除了强辩、借口、和一闪而过的微笑之外毫无所获。你可能觉得第七类型靠不住，他就像个无足轻重、一知半解的业余爱好者，不过当第七类型置身快速进展、且纵览多方的工作小组时，会有非凡的表现。别只为了控制第七类型，就把他拘束在小盒子里，相反的，要求他为结果负责，并授权他去实现计划，借此来为他铺平道路吧！

对充满灵感的第七类型而言，第八类型老板可能显得世俗而沉重，如果你是第七类型，你的任务是让第八类型快活，不是用逗趣的手法，而是让他敞开心胸接受可能性、弹性、和想象力。埋头向前苦干的第八类型可能会有盲点，因为他们错过了重要的前提、或者前提已经改变了，在这方面，第七类型很少错过这种改变。

第八类型必须感觉第七类型在支持他们、确定第七类型没有被其他兴趣所分心或引诱，更要感觉第七类型在情势十分糟糕时仍会陪在他身边，对第七类型而言，这些都是严重的承诺。