员工 总共为您找到 71条记录
我们在分析6号型人时说道，他们的常用词汇就是“慢”“等等”“让我想想”。为什么会说这 样的话呢？这代表着他们内心的犹豫不决,拿不定主意。 如果你是领导，吩咐6号型的员工去做一件事情，交代完之后，你就问道：“就这项任务， 明天下班之前必须完成，你能不能做到？” 看到你严肃的样子，他开始犹豫，说话支支吾吾，含糊其辞。
悲情浪漫型的人喜欢追求独特，他们希望别人了解自己内心的感受。一旦有人懂了他们，他 们就会视其为知音,抛出自己一片真心。尽管在其他人看来悲情浪漫型的人难以交往与沟通，难 于合作，难于管理，但是一旦遇到知音,他们就会自动收起“扎人的刺”，成为最容易相处的人。
9号觉得每个人都有自己的角度，从各自的角度看，他们的想法都是正确的。这样的9号特别 容易认同别人，也特别容易把自己的观点放在一边。有的领导者会比较喜欢9号，因为他善于妥 协，绝对不会跟领导对着干。
8号员工特点
如何管理7号员工？我们从《西游记》说起。在《西游记》中，所有的笑料都是得自猪八戒。 试想一下，要是没有猪八戒，漫漫取经路将会多么单调呀。这就是7号，有他在的地方就有笑声。
给5号分派工作时，一定要给他思考的时间。一个4号的领导者对5号员工说:“我的直觉告 诉我，这个项目必须马上做。”5号会不以为然：“直觉有什么依据呀？我要看到分析，有数据支 持。”所以，想要说服5号行动，你只有一个办法，那就是有力的数据，严密的逻辑分析。千万别逼 迫5号，你对5号员工说:“你现在、立刻、马上去做x x事!”5号会非常受不了，他立刻、马上的回 答只有一个字:“不!”这样的回答会让情绪化的4号领导很生气。这是因为这个4号不理解他的 5号员工。对5号来讲，回答“不”只是一种应急反应，并不是说事情就
追求独特的4号最看不起的就是钱本位。如果你对4号说:“这件事你就照我说的办,你一定 会赚到很多钱。”那么4号只会用不屑的眼光望望你，心里说:“就知道钱！满身的铜臭味！我可是 有伟大理想的人呢。”
3号的员工喜欢做的事情有这样几个特点:一是要有挑战性,二是要有竞争,三是成果能清晰 量化,并在量化后有奖励。所以，给3号分派工作时，你也应该投其所好，让他做一些有挑战性而 又回报丰厚的工作。
一向保持警惕、紧张、警觉的六号人是否有时候会出现一般状态下九号的麻木状态？答案是肯定的！ 最近给某美容连锁企业做了一个咨询案例： 一个从前特别勤奋、认真的六号员工最近非
职场上，一号员工遇到八号老板，他们之间会发生什么火星撞地球的事件呢？ 一号与八号的职场性格特点 1号员工的优点是责任心强，严格遵守规矩，办事靠谱。处理事情客观，做事条理性强，注
【能量三元组的员工激励法】 强人组：哪怕辛辛苦苦做完一件事，也会轻描淡写，你要看到我的成果，我完成了！我做到了！他们希望被夸能干、厉害。 *激励：认可功劳。“你真厉害！” 好人组：我不保证这个事情
